残寒销尽，万物复苏。虽然疫情尚未结束，但是东营市一中响应市委组织部、市人力资源社会保障局、市教育局要求，克服各种困难，于3月9日上午，组织了“双百人才”线上面试工作，打响了我市“双百人才”线上招聘第一枪，为接下来的复工复学工作迈出了坚实的一步。

这次招聘，采用了全新的招聘形式，面试由线下组织调整为网上对接，现场面试调整为网上视频面试。面对疫情下特殊时期特殊的工作要求，为确保本次线上招聘工作的顺利实施，市一中专门成立了以学校党委书记、校长史本泉为组长的考核工作领导小组，并下设监督小组、实施小组、考官小组、技术小组、后勤小组、安保小组六个职能组。

一、加强领导，提前谋划，工作有序开展。领导小组结合招聘要求及时研究制定了具有针对性的《东营市第一中学2020“双百引才计划”考核评价实施方案》，并公布了《东营市第一中学2020年“双百引才计划”应聘人员面试流程》，工作紧锣密鼓，有序开展。

二、健全保密制度，加强考前培训，优化招聘流程。学校制定了周密的面试及考务工作规程，建立健全安全保密制度、回避制度，制定考试应急预案，加强巡视监督。同时，全面分析综合研判线上面试可能出现的问题，提出具体可行的解决措施和方案，从面试工作准备到面试组织实施，制定了详细的工作流程并进行了线上面试模拟演练，确保工作流程科学、规范、有序。

三、全程监控录像，考核评价规范，信息结果公开。此次面试采取试讲答辩相结合的方式进行，网上抽签确定应聘人员编号，同一时间公布试讲答辩题目，同一时间进行面试准备，同一时间进行试讲答辩，全程进行视频监控和录音录像。考官小组根据应聘人员试讲答辩情况逐一评判赋分，工作人员据考官评分对应聘人员成绩进行计算，各学科岗位评委组长对面试成绩通过视频公布，整个过程录音录像。

面试期间，市教育局、人力资源社会保障局领导到现场进行了监督指导。