（征求意见稿）
为进一步提高我校管理工作的制度化、规范化、科学化水平，促进全体教职工工作作风转变，保证教育教学和各项工作的有序进行，根据国家及省市有关法律法规要求，结合我校实际，制定本规定。
一、教职工请假的规定
教职工上、下班要按规定打卡，值班、辅导及参加其它教育教学活动要按要求签到、签退。因故不能上班，需请假。请假分病假、事假、婚丧假、孕产假等，具体规定如下：
㈠病假
⑴因病不能坚持正常工作，应持市级医院证明，按请销假制度申请病假。无有效证明的不予准假，出据虚假证明的通报批评。
⑵病假期间工资待遇，按人社局、财政局相关规定执行。
⑶病假期满，身体康复、能够坚持正常工作的，必须及时上班。
⑷对于休病假期间有从事经营性活动或其他有偿工作等行为的，一经发现，立即取消其病假并依据政策严肃处理。
⑸完全丧失劳动能力的，按有关规定办理相应手续。
㈡事假
⑴教职工因私事需利用工作时间处理的，应申请事假。审批事假应从严控制，视不同情况决定事假时间。
⑵不得同意教职工因私事长期请事假，对于因私事长期不到岗工作的人员，由所在部门按政策规定提出处理意见，并责令限期回单位接受调查处理。
㈢婚、丧、孕产假
①婚假：5天以内不记考勤；超过5天的，超出部分按事假处理。
②丧假：指教职工因本人或配偶的直系亲属以及祖父母、外祖父母病故的请假。本人或配偶的直属亲属病故的请假时间3—5天，祖父母、外祖父母病故的请假时间为3天以内不记考勤，超出部分按事假处理。
③孕产假：按照《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院第619号令），女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
以上假期含公休日及法定节日，均不顺延。请婚、丧、孕产假在规定天数内的不记考勤，超过规定天数，按事假处理。孕期需要保胎的，可与产假合并计算假期，超出规定时限的，按事假处理。
二、教职工请假的审批
①教职工因故不能上班，必须履行书面请假手续。因特殊情况，不能书面请假的，应先电话请假，由所在处室（或年级）主任代为履行书面请假手续。
请假手续为：请假人填写请假申请单，按处室（或年级）主任、分管校长、校长的程序批准，请假单一式三份，一份留处室、年级，一份交教务处（一线教师），一份留办公室统计存档。
②教职工请假，1天以内由处室、年级主任批准，请假1天以上3天以内先由处室（或年级）主任签批，再由分管校长批准；3天以上依次由处室（或年级）主任、分管校长、校长批准。
③中层干部请假1天以内由分管校长批准，1天以上由校长批准；副校长请假由校长批准；校长请假向市教育局报告。
④假期结束，应及时向处室（或年级）主任销假；不能按时销假的，要及时补假。
三、教职工出勤违纪的界定
教职工出勤违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗等。
迟到、早退：未履行请假手续，晚于学校规定的时间15分钟以内到达工作岗位（打卡或签到签退）视为迟到，提前15分钟以内下班视为早退；需要接送小孩入园、上学的教职工可按学校规定晚到或提前20—30分钟上班或下班，不记考勤。
旷工：未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的，视为旷工。迟到、早退15分钟以上、3.5小时以内视为旷工半天。
脱岗：在工作时间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，视为脱岗。脱岗15分钟以上，3小时以内，视为旷工半天；脱岗3小时以上，视为旷工1天。
四、教职工病、事假及迟到、早退、脱岗、旷工的处理
①病假、事假每天扣除绩效工资20元。
②迟到、早退、脱岗一次扣除绩效工资10元；旷工每天扣除绩效工资50元。
③因病、因事超过一周不能上班的，当月绩效考核不能评优；一个月以上不能上班的，取消当年各种评优资格；一个月以上、一学期之内不能上班的，当年不能晋级工资；一学期以上不能上班的，当年不能晋升高一级职称。
④迟到、早退、脱岗、旷工应予以通报批评，因迟到、早退、脱岗、旷工造成事故、损失的，视情予以纪律处分和经济处罚。
五、严格加强教职工考勤的管理
⑴各处室、年级建立工作人员考勤台账，由专人负责考勤管理，填写《出勤簿》，对请（休）假及迟到、早退、脱岗、旷工等情况全面、如实记录。
⑵各处室、年级当月出勤情况由处室、年级负责人审签后于次月5日前报办公室核审备案，处室、年级负责人要对本处室、年级提报的出勤情况负责。
⑶办公室每月公布一次全校教职工考勤情况，对不按时提报考勤备案的处室、年级在校园网上公示，对考勤记录不真实的追究相关负责人的责任。
六、本规定经征求意见修改后发布施行。各处室、级部征求意见整理后于4月10日前报学校办公室。
