《东营市中小学绩效工资考核分配指导意见（试行）》在市领导和市委组织部、市监察局、市财政局、市人力资源社会保障局、市审计局等部门的大力支持下，经市政府专题会议研究，于今年9月30日印发并从本学期开始实施。指导意见是教育系统绩效工资实施的纲领性文件，实现了人事管理的重大突破：
一是充分赋予学校绩效分配自主权，在确定的总体框架内和有关部门的指导监督下，由学校制定具体的考核分配办法，体现了现代学校制度的要求。
二是打破了原职称职务级别，在核定的比例内“ 先切块，再分配”，将考核项目划分为目标考核奖、岗位津贴及其他项目三部分，按照统一比例分配。
三是突出目标考核管理，与教师工作评价指导意见、高级专业技术人员考核相衔接，加强对教师的目标管理，引导教师专业成长。
四是坚持向一线教师倾斜，以岗位津贴为抓手，通过岗位竞争等形式，促进人员在管理人员、专任教师、教辅人员之间合理流动，重点向教学一线岗位倾斜。
五是按规定人均标准的2倍单独核拨校长的奖励性绩效工资，不挤占教职工奖励性绩效工资总额，由教育部门统一考核、统一发放，为加强校长队伍管理提供了有力抓手。
实施绩效工资是事业单位改革的重要内容，有利于建立统一的收入分配秩序，有利于调动校长和教师工作积极性，有利于加强学校内部管理，充分体现了党委、政府及其相关部门对教育和教师工作的重视和关心。
