为深化教育人事制度改革，促进教育均衡发展，根据《市教育局所属学校幼儿园干部教师调配交流实施办法（试行）》（东教发〔2012〕31号）精神，为做好2015年暑假局属学校幼儿园干部教师交流工作，现将有关事宜通知如下：
一、调配交流
1.范围：市教育局所属学校、幼儿园在编在职管理干部及专任教师。
2.数量：根据各单位编制和岗位空缺情况确定。
3.条件：符合下列条件之一的，可报名参加：
（1）因照顾家庭困难等原因需要调配的；
（2）按照有关规定在原单位存在需要回避情形的；
（3）所在学校任教学科师资富余，其他学校有编制空缺和需求，且不存在规定回避情形的。
4.步骤
（1）拟定岗位。各学校根据编制、专业技术或管理岗位和学科需求情况，提报交流岗位，经市教育局汇总研究，确定拟调配交流岗位，并向局属学校、幼儿园公布。各学校、幼儿园拟交流岗位于6月12日前报市教育局。
（2）个人申请。根据需求岗位，符合条件的教师自愿向所在学校提交书面申请，经单位同意后填写《东营市教育局教师干部调配交流报名表》。同等条件，每人可以兼报1个岗位。
（3）资格审查。市教育局组织各学校通过查阅任职资格或相关证明等资料，对申报教师进行资格审查，提出审查意见。
（4）确定人选。各学校根据资格审查情况，领导班子集体研究确定拟交流教师人选，其中：
报名人数等于或少于岗位数额的，由接收学校组织考核考察，研究确定是否同意交流。
报名人数多于岗位数额的，根据竞聘考核和实地考察综合成绩，从高分到低分研究确定交流人选。具体程序为：
①竞聘考核。由各接收学校自行组织，主要采取笔试、面试的形式进行，重点测试应试者的基本素质、基本能力以及与调配岗位的匹配度等，笔试和面试成绩分别占总成绩的40%、30%。
②实地考察。由接收学校会同原单位组织，可采取民主测评和个别谈话方式进行，全面了解拟交流人员的政治品德、现实表现和家庭实际等，考察情况占总成绩的30%。
（5）交流公示。各学校在充分沟通的基础上，将集体研究意见以正式文件形式报市教育局，经同意后分别在调入和调出学校进行不少于5个工作日的公示。公示无异议后，按干部管理权限报组织、编制、人社部门备案。
（6）有关要求。调配交流原则上在空缺岗位内进行，对特别亟需和紧缺的优秀教师，经市教育局、市人力资源社会保障局批准，在符合事业单位岗位设置管理相关政策基础上，可以保留交流教师在原学校聘任的教师专业技术岗位等级待遇。
二、挂职交流
1.范围：市教育局所属学校、幼儿园在职在编管理干部及专任教师，一般在同一所学校任教（任职）满5年,或工作需要,或顶岗任教等原因需要进行交流，且不存在规定回避情形的。2013年挂职交流的教师申请继续挂职交流的优先安排。除东教发〔2012〕31号规定外，有下列情形之一者，不得参与交流：
（1）最近1年以上离开一线教学岗位的；
（2）最近1年内病、事假连续超过1个月的；
（3）在孕产期的；
（4）因其他原因不能承担正常教学任务的。
2.时间：2学年。
3.步骤：
（1）确定计划。各学校根据教师职工数量，按照不少于5%的比例研究确定交流计划（具体到学科、学段，九年一贯制学校按照小学、初中在职教师分别提报），经市教育局统筹后公布。各学校、幼儿园挂职交流计划于6月12日前报市教育局。
（2）个人申请。符合条件的教师根据所在学校交流计划，自愿向所在学校提交书面申请，经单位同意后填写《东营市教育局教师干部调配（挂职）交流报名表》。
（3）单位推荐。各学校根据报名情况进行推荐，推荐中要严格把关，人选中具有高级教师职称或获得市级以上特级教师、名师、具有突出贡献的中青年专家、优秀教师、优秀教育工作者、教学能手、师德标兵和学科带头人等称号，且能够发挥示范带动作用的优秀骨干教师不得低于交流总数的1/2。
（4）资格审查。市教育局组织各学校通过查阅任职资格或相关证明等资料，对申报教师进行资格审查，提出审查意见。
（5）自主遴选。各学校根据薄弱学科和教育教学实际需要，对市教育局公布的拟交流教师进行自主遴选。
（6）管理使用。选派结束后，各学校将派出教师情况以正式文件形式报市教育局备案。挂职交流期间表现优秀、业绩突出者，同等条件在评先树优、职称（职务）晋升或聘用时优先考虑。符合调配交流条件的挂职交流人员优先安排调配交流。
4.实行集团化办学的学校、幼儿园原则上以集团内部挂职交流为主，也可以与其他学校交流，交流计划分别提报。集团内部交流办法由集团总校参照本通知制定，经教代会通过以后组织实施，交流人员报市教育局备案。
三、组织报名和有关要求
（一）参加交流的，由各单位整理相关资料于6月20日-22日（上午8:30-11:30，下午2:30-5:30），到市教育局组织人事科（市教育局一楼档案室）报名，不接受个人报名。
报名需提供以下材料：
1.《东营市教育局教师干部调配（挂职）交流报名表》（一式三份）；
2.申报人员身份证、教师资格证、专业技术资格和聘任证书、学历证书、学位证书原件和复印件（各一式三份）；
3.需求岗位及交流需要的其他证明材料。
（二）各单位要坚持以大局为重，高度重视教师干部交流工作，真正把各项部署要求落到实处。要加强宣传，深入动员，积极引导和鼓励符合条件的干部教师参与交流。要严格执行交流工作责任制，凡因组织领导不力，导致符合条件的人员报名不积极、参与率低、造成不良影响的单位，将严肃追究有关责任人责任。凡借交流之机排挤或打击报复、隐瞒歪曲交流人员真实情况、无正当理由阻挠交流人员报名或拒绝接收交流人员的，一经查实3年内不得推荐提拔干部。参加交流教师要自觉服从组织安排，对无正当理由拒绝交流或不遵守接收学校纪律的，一经查实3年内不得参加评先树优，不得晋升职称职务。各单位主要领导要切实负起责任，注重做好教师思想工作，保证教师队伍稳定和工作连续性，确保调配交流工作顺利开展。
附件:东营市教育局干部教师调配（挂职）交流报名登记表（请下载）
东营市教育局
2015年6月9日
