团结是指人们相互之间的和睦友好关系。团结是社会主义精神文明建设的重要内容，也是中国特色社会主义事业成功的保证。团结问题事关一个国家、一个地方、一个单位的事业成败和命运兴衰。对于一名领导干部来说，团结是一个永恒的话题。 　　把团结作为一种能力来锻炼和提高。对一名党员领导干部来说，这种能力是必须具备的。如果团结能力差，必然导致领导班子不团结，领导不团结，就团结不了群众，就会导致一个地方和单位乱如麻、一团糟，什么事情都干不成。团结这种能力不是与生俱来的，而是在长期的学习和工作实践中培养起来的，需要不断地锻炼和提高。做团结工作，最关键的一点，就是要把握团结的基本内核。周恩来同志对团结有一句精辟的论述：“团结就是在共同点上把矛盾和各方统一起来。”能不能找到共同点，以及能否在这个共同点上把矛盾的各方统一起来，这就是团结的基础，这就要求每个班子成员都要顾全大局，求同存异。 　　把团结作为一种资源来开发和利用。“同心山成玉，协力土变金”、“人心齐、泰山移”……这些近乎浅显的言辞，无一不体现团结就是力量的道理，无一不揭示了团结作为一种资源的重要作用。上个世纪末那场百年不遇的洪灾，军民团结一心共战洪魔，在抗击“非典”中，医护人员和人民群众齐心协力并肩作战，团结这种资源所具有的凝聚力、感染力、向心力都发挥了无比巨大的能量。“团结牢，事业兴”，我们的领导干部一定要善于团结同志，增强民主作风，正确处理好各方面的关系，调动一切积极的因素，团结一切可以团结的力量，形成心齐气顺劲头足、团结一致干事业的良好氛围。 　　把团结作为一种文化来继承和发扬。翻开中华民族的史册，在《国语》中有“同德则同心，同心则同志”。孔子曰：“礼之用，和为贵”，主张把“和”作为天下普遍道德准则，通过“和”来管理国家、社会和家庭。从孟子“天时不如地利，地利不如人和”到荀子的“和则一，一则多力，多力则强，强则胜物”，还有范仲淹的题壁“政通人和，百废俱兴”，这些“和”所包含的团结思想，通过历史的不断熏陶，逐渐沉淀，提升为中华民族伟大的团结精神。进入新世纪新阶段，党中央把团结作为公民的基本道德规范，要求党员领导干部要继承和发扬中华民族的优良传统和文化，培养坚定的共产主义理想信念、全心全意为人民服务的精神追求，不断加强党性锻炼，增强大局意识，提高道德修养，心胸开阔，无私奉献，努力形成一个政通人和的良好氛围。 　　把团结作为一条纪律来遵守和执行。《党章》明确规定：党员必须维护党的团结和统一。遵守和执行团结这条纪律，要求党员干部必须自觉地站在讲大局、讲团结、讲稳定、讲发展的高度，规范和约束自己的言行，积极认真地去做有利于大局、团结、稳定和发展的事。对那些闹不团结的领导班子和领导干部，上级组织要及时进行批评教育，必要时采取组织措施，果断进行调整，避免出现四分五裂的局面，影响一个地区和单位的稳定和发展。在加强团结的同时，我们还要高度重视防止党内团结异化的倾向：一是要防止在原则问题上不坚持、随声附和，随波逐流，是非不清，单纯追求“表面一致”，刻意隐瞒内部矛盾的“表面化团结”；二是要防止极少数人拉帮结伙，任人唯亲，追求小团体特殊利益的“狭隘化的团结”；三是要防止一些领导干部之间扯起“加强团结”的幌子，互相照顾，互相帮忙，搞权权交易、权钱交易，从中谋取个人私利的“功利化的团结”。 　　党员干部要弘扬正气，坚持真理，在思想上正本清源，在工作中大公无私，始终把党和人民的利益摆在第一位，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，要淡泊名利，严于律己，使党内团结成为建立在工作基础上的牢固的团结。 　　 《人民论坛》 (2005年 第二期)