时值年末，各种先进评比在很多单位正如火如荼的进行，勿庸置疑，评上先进，应是一种莫大的荣誉。但值得注意的是，有些单位设置荣誉过多，过于随意，荣誉的产生不是基于荣誉主体的突出贡献，而是一种人事关系的平衡，甚至出现去年评你，今年评他的怪现象，如此这般，荣誉失去了其本意，日趋泛化。荣誉泛化后果严重，影响很坏，必须引起我们注意。 　　荣誉，可以说是社会对个人和集体所作贡献的一种认可和褒扬，是一种积极的评价，它能让荣誉拥有者产生自豪感、成就感和满足感，同时，也能让身边的人产生钦佩、羡慕之情，继而激发向其学习的内驱力，可见，荣誉的授予是必要的。 　　但问题是，如果荣誉设置过多、过于随意即荣誉泛化后，荣誉就不再能产生激励先进、鞭策后进的作用，相反，它会让人对荣誉不再保持一种应有的尊重，甚至会出现游戏荣誉的心态。各种名目繁多的评优评先，各种令人眼花缭乱的荣誉奖项颁布，使得荣誉日益世俗化、庸俗化，荣誉不再是卓然独立精神力量，而似乎是一种人人均唾手可得的精神标签。不但如此，由于荣誉设置过多，使得人们在荣誉面前无所适从，以致于于分不清什么是真正的荣誉，其后果是对所有的荣誉都采取一种不屑一顾的态度。 　　荣誉设置不能过多，荣誉授予也不能过于随意，尤其不能让荣誉“轮流坐庄”。荣誉的产生应该是基于荣誉授予对象对社会和所在单位的贡献大小，而不是基于所谓的“人事平衡”，既然人的能力有高低，贡献就有大小，“去年你评上了，所以今年应该评他”的逻辑是很可笑的，这样似乎做到了人事平衡，消除了矛盾，其实影响甚坏。那些真正有贡献而没评上的人会有挫折感，必然会打击其来年工作的积极性；那些没贡献而评上的人也会对来之容易的荣誉不甚珍惜，其工作的积极性也不会因此提高多少；更严重的是，既然荣誉授予如此随意，人们就会对荣誉授予者（一般是上级领导或上级单位）产生不信任感和不尊重感，继而影响其威信和来年的工作效率。 　　有必要指出的是，在一个实利主义横行的年代，荣誉往往与利益相随，评上先进，获得荣誉，或有物质奖励，或可作为仕途前进的资本，如果荣誉的产生是公正和严肃的，则问题不大，但如果荣誉泛化后，就会助长人们把荣誉作为追名逐利的工具的心理，败坏社会风气，到了这时，荣誉已经彻底丧失了其独有的精神力量，这是很可悲的。 　　在年终提这个话题，就是希望我们能认真对待荣誉，珍惜荣誉，不要让荣誉泛化，荣誉只有真正成为催人奋进的精神力量，荣誉才是真正的荣誉。 来源：光明网 2004年12月29日