创新需要三种精神 　　创新是艰难之事。实现创新，须具备三种精神。一是怀疑的精神。创新是从思考问题开始的，思考问题往往又是从怀疑开始的。怀疑把我们引向研究，研究使我们接近真理。要创新，就必须在相信科学的基础上敢于怀疑。如果迷信权威、崇拜本本，创新就无从谈起。二是学习的精神。创新不是凭空想象，而是源于对知识的掌握、对实际的了解。这就需要向书本、向实践学习，打牢创新的基础，积蓄创新的底蕴。三是敢闯敢试的精神。创新不是简单的重复和模仿。懒汉不会创新，懦夫不敢创新，患得患失者不可能创新。创新的本质在于突破传统、超越现有、敢为人先，敢于走前人没有走过的路。 　　 ———韩申国（北京） 　　 变“相马”为“赛马” 　　“伯乐相马”的寓言广为流传，但世上具有伯乐般慧眼和胸怀的人毕竟是少数。对于没有慧眼的人来说，通常习惯于以学历、职称、资历、身份等为标准来判定一个人是否是人才；对于没有胸怀的人来说，通常习惯于以亲疏远近等为标准来选人用人。两者的结果，都导致大量有本事、有能力的人才被埋没。杜绝这些弊端，关键是变“相马”为“赛马”，让每个人都在公平的赛道上奋蹄疾驰，形成万马奔腾的生动局面，使各种人才脱颖而出。 　　 ———江永彬（安徽） 　　 不必苛求“百分之百赞成” 　　在工作中碰到不同乃至反对意见，是很正常的事。高明的领导者都会注意在采纳正面意见的同时，虚心倾听反面意见，从中了解自己认识上的盲点，找到工作中的问题和薄弱环节，及时予以克服和解决。但也有些领导者喜欢“百分之百赞成”，对相反意见要么不屑一顾，要么大加挞伐，要么采取各种手法予以“引导”。苛求“百分之百赞成”是一种危险的追求，它所掩盖的很可能是实情和民心。因此，善于听取不同意见，勇于采纳正确的反对意见，是一个合格领导者必须具备的能力、素质和胸怀，更是一种重要的领导艺术。 　　 ———亦荣（陕西） 　　 感情影响作风 　　感情决定态度，感情影响作风，感情支配行动。领导干部要想真正为群众干事创业，首先必须解决好对群众的感情问题。没有真正的情为民所系，就很难自觉做到权为民所用、利为民所谋。感情是密切党群干群关系的助推器，是促进干部转变作风、做好工作的催化剂。目前，一些领导干部对群众的感情仍存在不真、不深的问题。嘴上喊得生动，但对群众的所需所盼却毫不知情，对群众的安危冷暖漠不关心，对群众的呼声置若罔闻。这种嘴上有情、心中无情的领导干部，只会伤害群众的感情，最终动摇党的执政地位。 　　 ———王晓河（河北） 　 　监督也出生产力 　　加强对领导干部的监督，不但可以增强我们党拒腐防变和抵御风险的能力，密切党同人民群众的血肉联系，更可以促进经济社会的发展。从这个意义上说，监督也出生产力。监督出生产力，体现在几个方面：一是保证领导干部在结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制中开展工作，促进决策的民主化、科学化，减少因决策失误而造成的损失；二是促进领导干部转变作风，真抓实干，集中精力谋发展；三是防止领导干部以权谋私，尽量减少腐败现象的发生。 　　———胡召国（山东） 《人民日报》 (2004年12月06日 第九版)