东营市一中教职工请假管理规定

为进一步提高我校管理工作的制度化、规范化、科学化水平，促进全体教职工工作作风转变，保证教育教学和各项工作的有序进行，根据国家及省市有关法律法规要求，结合我校实际，制定本规定。

一、教职工请假的规定

教职工上、下班要按规定打卡，值班、辅导及参加其它教育教学活动要按要求签到、签退。因故不能上班，需请假。

请假分病假、事假、婚丧假、孕产假等，具体规定如下：

㈠病假

⒈因病不能正常工作，应持市级医院证明，按请销假制度办理相关手续。无有效证明的不予准假，出据虚假证明的通报批评。

⒉病假期满，身体康复、能够坚持正常工作的，必须及时上班。

⒊对于休病假期间有从事经营性活动或其他有偿工作等行为的，一经发现，立即取消其病假并依据政策严肃处理。

⒋完全丧失劳动能力的，按有关规定办理相应手续。

㈡事假

⒈教职工因私事需利用工作时间处理的，应申请事假。审批事假应从严控制，视不同情况决定事假时间，一学期一般不超过8天。

⒉不得同意教职工因私事长期请事假，对于因私事长期不到岗工作的人员，由所在处室、级部按政策规定提出处理意见，并责令限期回单位接受调查处理。

㈢婚、丧、孕产假

⒈婚假：7天以内不记考勤；属于晚婚的10天以内不计考勤。超出部分按事假处理。

⒉丧假：指教职工因本人或配偶的直系亲属以及祖父母、外祖父母病故的请假。本人或配偶的直系亲属病故的请假时间5天以内、祖父母、外祖父母病故的请假时间为3天以内不记考勤，超出部分按事假处理。

⒊孕产假：符合计划生育政策的，按照《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院第619号令）和《山东省人口与计划生育条例》以及学校工作实际，女职工生育享受98天产假；属晚育的，享受158天产假。孕期需要保胎的，可与产假合并计算假期。不符合计划生育政策的，不享受产假，并按有关规定追究当事人责任。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

以上假期含公休日及法定节日，均不顺延。请婚、丧、孕产假在规定天数内的不记考勤，超过规定天数，按事假处理。超出规定时限的，按事假处理。

二、教职工请假的审批

㈠教职工因故不能上班，必须履行书面请假手续。因特殊情况，不能书面请假的，应先电话请假，由所在处室（或年级）主任代为履行书面请假手续。

请假手续为：请假人填写请假审批单，依审批权限，按处室（或年级）主任→分管校长→校长的程序批准。请假单一式3份，一份留处室（或年级），一份交教务处（一线教师），一份交学校办公室统计存档。

㈡教职工请假审批权限，1天以内由处室、年级主任批准，1天以上2天以内先由处室（或年级）主任签批，再由分管校长批准；3天及以上依次由处室（或年级）主任、分管校长、校长批准。

㈢中层干部请假1天以内由分管校长批准，1天以上由校长批准；副校长请假由校长批准；校长请假报教育局长和分管市长批准。

㈣所有人员请假后必须安排好课务和工作后才能离岗。假期届满，必须按时返回岗位并销假。确需延长请假时间，应在原请假期限申请续假，未经批准，自行延长假期的，按旷工处理。

三、教职工出勤违纪的界定

教职工出勤违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗等。

㈠迟到、早退：未履行请假手续，晚于学校规定的时间15分钟以内到达工作岗位（打卡或签到签退）视为迟到，提前15分钟以内下班视为早退；需要接送小孩入园、上学的教职工可按学校规定办理相关手续，向年级部或职能部门提出申请，可以晚到（或提前）20—30分钟上班（或下班），不记考勤。

㈡旷工：未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的，视为旷工。迟到、早退30分钟以上、3小时以内视为旷工半天。

㈢脱岗：在工作时间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，视为脱岗。脱岗15分钟以上，3小时以内，视为旷工半天；脱岗3小时以上，视为旷工1天。耽误上课的视为教学事故，另行处理。

四、教职工病、事假及迟到、早退、脱岗、旷工的处理

㈠不超出规定期限的婚假、丧假、孕产假（含增加的产假），视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

㈡教职工病假期间的工资待遇

⒈月内累计病假11天及以上或连续病假半个月及以上者，扣发当月的绩效工资。

⒉工作年限不满十年人员，病假超过2个月的，从第三个月起，按本人基本工资的90%计发；病假超过六个月的，从第七个月起，按本人基本工资的80%计发。

⒊工作年限满十年人员，病假超过六个月的，从第七个月起，按本人基本工资的85%计发。

㈢教职工事假期间工资待遇

⒈月内累计事假5天及以上或连续事假7天及以上者，扣发当月50%的绩效工资。

⒉全年累计事假超过10个工作日，从第11个工作日起，工资总额按日减发，日减发工资计算方式为：每月应发工资总额除以21.75天。

㈣因病、因事超过一周不能上班的，当月绩效考核不能评优；一个月以上不能上班的，取消当年各种评优资格；一个月以上、一学期之内不能上班的，取消当年各种评优及晋升高一级职称资格；一学期以上不能上班的，当年度不予考核，取消年度内各种评优、晋级工资及晋升高一级职称资格。

㈤旷工每天扣除绩效工资100元，连续旷工15天或一年内累计旷工超过30天的，除扣发绩效工资外，本年度不予考核，三年不得评模、评优、晋升职称。

㈥迟到、早退、脱岗、旷工每月一统计，因迟到、早退、脱岗、旷工造成事故、损失的，视情予以纪律处分和经济处罚。

五、严格加强教职工考勤的管理

㈠各处室（或年级）建立工作人员考勤台账，由专人负责考勤管理，填写《出勤簿》，对请（休）假及迟到、早退、脱岗、旷工等情况全面、如实记录。

㈡各处室（或年级）当月出勤情况由处室、年级负责人审签后于次月5日前报办公室核审备案，处室、年级负责人要对本处室、年级提报的出勤情况负责。

㈢办公室定期统计全校教职工考勤情况，作为绩效考核、评优、晋级晋职的依据。对考勤记录不真实的追究相关负责人的责任。